Zum Begriff: Systemisches Coaching

Der Begriff Coaching ist mittlerweile sehr weit verbreitet, und wird teilweise inflationär gebraucht. Im Sport wird zwischen Trainer und Coach z.T. kein Unterschied gemacht, und der Begriff wird oft synonym verwendet. Skurrile Beispiele wie Bau-Coach, KFZ-Coach oder Mal-Coach sind an der Tagesordnung. Bestenfalls handelt es sich um fachkundige Personen, die Wissen vermittelten, und dies gemeinsam mit den KundInnen üben – also TrainerInnen.

Was verstehe ich unter Coaching?
Coaching im engeren Sinn bezieht sich auf die (Weiter-)Entwicklung eines selbst gewählten Themas aus dem beruflichen Kontext innerhalb eines begrenzten Zeitraums. Im Vordergrund steht die reflexive Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit im Dreieck zwischen (beruflicher) Rolle, (beruflicher) Aufgabe (Funktion, Tätigkeitsbeschreibung) und der eigenen Person. Dadurch wird auch die inhaltliche Nähe zur klassischen Supervision erkennbar, und die Grenze verläuft oft fließend. (Vgl. ÖVS)

 

Vorteile von Einzel-Coaching
– individuelle Lösungen: intensives Bearbeiten eines Themas
– zeitlich effektiv: meist sind wenige Termine erforderlich
– Unterstützung und Förderung der eigenen Lösungskompetenz (keine von außen vorgegebene Lösung)
– vertrauensvolles Setting durch die Verschwiegenheitspflicht (vgl. Ethik der ÖVS)
– Klarheit über zukünftiges Vorgehen und Handeln

Coaching

unterstützt die Entwicklung und Umsetzung von Themen und Aufgaben

Nutzen
+ schärft den Blick auf das gewählte Thema
+ schafft Klarheit über Ziele und Erfolgskriterien
+ steigert die Lösungskompetenz
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= selbsterarbeite Lösungs- und Handlungsmöglichkeiten

 

Beispiele für Systemisches Einzel-Coaching

Einzelcoaching
Worauf sollte ich in der kommenden Verhandlungssituation achten?
Wie kann ich mich auf die neue Funktion vorbereiten?
Was sind Ziele und Erfolgskriterien?

Teamcoaching (am Beispiel Thema Kommunikation)
Was waren schwierige Situationen und wie können wir diese in Zukunft optimaler gestalten?
Wie gestalten wir den Informations- und Wissensaustausch?
Wie können wir aktiv Missverständnisse verhindern?

Fragen im Gruppencoaching (am Bespiel Gründung)
Was unterscheidet mich von meinen MitberwerberInnen – was ist meine USP?
Wie gehe ich mit der neuen Situation als „Selbständige/r“ um?
Welche Ziele und Motive strebe ich an?

 

Karriere-Coaching

+ Klarheit über Ihre Ziele und Erfolgskriterien
+ Stärkung Ihrer Potentiale
+ Verbesserung Ihrer beruflichen Perspektiven
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= Lösungen für aktuelle Herausforderungen

Anlässe
– Arbeitsunzufriedenheit
– berufliche Herausforderungen (z.B. Strategien entwickeln, Gespräche, Situationen)
– Jobwechsel (Organisation, Abteilung, Position)

Sie möchten
…versteckte oder schlummernde Interessen und Potenziale entdecken?
…Ihre Stärken (und Schwächen) erkennen?
…sich beruflich neu orientieren?