AUGENHÖHEwege Premiere Wien

Das war die exklusive Filmpremiere AUGENHÖHEwege in Wien. AUGENHÖHEwege: Wie wollen wir in Zukunft arbeiten? Die Sehnsucht nach sinnstiftender Arbeit ist mindestens so groß wie die Notwendigkeit, Wertschöpfungsprozesse agil zu gestalten. Doch wie macht man sich auf den Weg in eine neue Kultur des Arbeitens? Wie gestalten wir zukünftig unsere Organisationskulturen? Neue Wege zu beschreiten heißt Gewohnheiten hinter sich zu […]

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Supervision

bietet Unterstützung bei der Bewältigung beruflicher Aufgaben, Reflexion beruflichen Handelns und der Weiterentwicklung der fachlichen und psychosozialen Kompetenzen Nutzen + unterstützt arbeitsbezogene Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse + erhöht die Kommunikations-, Konflikt- und Kooperationsfähigkeit + fördert die Selbstreflexion von persönlichen Bedürfnissen, arbeitsbezogenen Aufgaben und strukturellen Anforderungen ——————————————————————————— = höhere Arbeitszufriedenheit und gesteigertes Engagement   Supervision lässt sich in drei Themenschwerpunkte einteilen: […]

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Zum Begriff: Systemisches Coaching

Der Begriff Coaching ist mittlerweile sehr weit verbreitet, und wird teilweise inflationär gebraucht. Im Sport wird zwischen Trainer und Coach z.T. kein Unterschied gemacht, und der Begriff wird oft synonym verwendet. Skurrile Beispiele wie Bau-Coach, KFZ-Coach oder Mal-Coach sind an der Tagesordnung. Bestenfalls handelt es sich um fachkundige Personen, die Wissen vermittelten, und dies gemeinsam mit den KundInnen üben – […]

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Nüchterne Zwischenbilanz: 1,5 Jahre ASchG-Novelle – Es besteht Gestaltungsbedarf!

In einem Artikel im Der Standard zieht die Arbeitspsychologin Julia Steurer vom Arbeitsinspektorat eine nüchterne Bilanz. Die Evaluierung der psychischen Belastungen, die seit 1.1.2013 noch klarer im ASchG verankert wurden, haben noch Verbesserungsbedarf: – Mangelnde Kenntnisse des Arbeitsschutzes – Artbeitsplatzevaluierung sind z.T. mangelhaft – Benennung der konkreten (Fehl-)Belastungen (Gefahren) eher oberflächlich – Gestaltungsvorschläge (= Maßnahmen, welche in der Evaluierung erhobene […]

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Evaluierung psychischer Belastungen (gem. ASchG)

Erleben und Gestalten von gesundheitsfördernden Arbeitsbedingungen Ziele + Bewusstsein schaffen: psychische Belastungen analysieren + Auseinandersetzung: psychische Fehlbelastungen und daraus resultierende Fehlbeanspruchungen identifizieren + Lösungen finden: Präventivmaßnahmen (er)finden und umsetzen ——————————————————————————– = Wirtschaftlichkeit und gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen Zielgruppen sind Organisationen in den Bereichen Dienstleistung (Vertrieb, Handel, IT, Gastronomie) und NPOs aus dem Gesundheitsbereich. Ablauf eines Evaluationsprojektes in acht Schritten 1. Projektvorbereitung – […]

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Coaching

unterstützt die Entwicklung und Umsetzung von Themen und Aufgaben Nutzen + schärft den Blick auf das gewählte Thema + schafft Klarheit über Ziele und Erfolgskriterien + steigert die Lösungskompetenz ——————————————————————— = selbsterarbeite Lösungs- und Handlungsmöglichkeiten   Beispiele für Systemisches Einzel-Coaching Einzelcoaching Worauf sollte ich in der kommenden Verhandlungssituation achten? Wie kann ich mich auf die neue Funktion vorbereiten? Was sind […]

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Karriere-Coaching

+ Klarheit über Ihre Ziele und Erfolgskriterien + Stärkung Ihrer Potentiale + Verbesserung Ihrer beruflichen Perspektiven ________________________________________________ = Lösungen für aktuelle Herausforderungen Anlässe – Arbeitsunzufriedenheit – berufliche Herausforderungen (z.B. Strategien entwickeln, Gespräche, Situationen) – Jobwechsel (Organisation, Abteilung, Position) Sie möchten …versteckte oder schlummernde Interessen und Potenziale entdecken? …Ihre Stärken (und Schwächen) erkennen? …sich beruflich neu orientieren?

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