AUGENHÖHEwege Premiere Wien – Erste Eindrücke

Die Filmpremiere AUGENHÖHEwege fand zeitgleich in 10 Städten in Deutschland, der Schweiz und in Wien statt. Als Teil des Veranstalterteams für die exklusive Version für Wien möchte ich gerne die ersten visuellen Eindrücke mit Euch teilen, mehr Details in Text und Bildform folgen – stay tuned. Ankommens-Intervention: „AUGENHÖHE bedeutet für mich …. “ Natürlich war auch der Film zu sehen, […]

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Coole Momentaufnahme: Tweets this week

Coole Momentaufnahme des Twitter-Widges meiner Webseite: #Organisationskultur: #Angst und #Kontrolle war gestern, in #Vertrauen und #Offenheit liegt die Zukunft #augenhoehe https://t.co/6LYOqOzDfm 1 Tag ago Mob and Ing. Bob are just kidding. #Teamwork with #potential https://t.co/Wc4lcm18Zc 3 Tagen ago #blendedwork also needs an #organizational culture, that fits to these human needs. Interesting lecture @NicoWvY https://t.co/ZAZ9zUxWH2 3 Tagen ago  

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Empfohlene Zutaten für eine moderne Organisation auf Augenhöhe

Einen Großteil (etwa zwei Drittel) der Zeit verbringen wir damit, Missverständnisse aufzuklären. Der Nutzen für Organisationen liegt im Schaffen eines gemeinsamen Verständnisses, einer gemeinsamen Sprache, einer klaren (reibungsloseren)Kommunikation und der Abklärung von Schnittstellen. Weg von einer One-Way Kommunikation, hin zu einem Dialog Dazu sind vor allem drei Zutaten entscheidend: Offenheit, Vertrauen und der nötige Handlungsspielraum. Offenheit in dem Sinn, dass […]

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Wenn Weghören zum System gehört

In der aktuellen Medienlage ist VW mit seinen Dieselstinkemotoren in aller Munde. Nun ja, was ist passiert: VW ist erwischt worden, andere (noch) nicht. Dies ist jedoch eine oberflächliche Betrachtung. Beginnt man hier die Führungs- und Organisationskultur zu hinterfragen, offenbaren sich andere Dimensionen. Eine systemische Hypothese wäre, dass sich VW im Absencing befindet. Der Begriff Absencing ist der negative Gegenpol […]

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Gesunde Arbeitsbedingungen – gesunde Unternehmen

Wissenswertes zur ASchG-Novelle Evaluierung psychischer Belastungen …vom Burnout zum Engagement Psychische Belastungen sind von außen auf das menschliche Denk- und Handlungssystem wirkende Faktoren. Einerseits können diese beeinträchtigende Effekte wie Stresserleben oder Ermüdung hervorrufen, welche wiederum zu negativen Langzeitfolgen wie psychischen Erkrankungen, unspezifischen Rückenschmerzen oder Burnout) führen können. Dies ist mit den Auswirkungen von chronischer körperlicher Fehlbelastung (z.B. Bandscheibenvorfällen) vergleichbar. Anderseits […]

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Wer Visionen hat, braucht einen Supervisor

Die Vision soll ein leitendes, übergeordnetes und auch eher abstraktes Bild der Zukunft sein, die man gestalten möchte. Unter abstrakt können in diesem Zusammenhang z.B. übergeordnete Werteinstellungen wie Fairness, Partizipation, Offenheit für neue Entwicklungen (wie z.B. bei Edision´s “Erfindungsfabrik”) oder Einfachheit (vgl. Apple) sein. Die Vision soll intrinsische Motivation und Leitgedanke für die MitarbeiterInnen und die Organisation als Ganzes sein, […]

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Supervision

bietet Unterstützung bei der Bewältigung beruflicher Aufgaben, Reflexion beruflichen Handelns und der Weiterentwicklung der fachlichen und psychosozialen Kompetenzen Nutzen + unterstützt arbeitsbezogene Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse + erhöht die Kommunikations-, Konflikt- und Kooperationsfähigkeit + fördert die Selbstreflexion von persönlichen Bedürfnissen, arbeitsbezogenen Aufgaben und strukturellen Anforderungen ——————————————————————————— = höhere Arbeitszufriedenheit und gesteigertes Engagement   Supervision lässt sich in drei Themenschwerpunkte einteilen: […]

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Zum Begriff: Systemisches Coaching

Der Begriff Coaching ist mittlerweile sehr weit verbreitet, und wird teilweise inflationär gebraucht. Im Sport wird zwischen Trainer und Coach z.T. kein Unterschied gemacht, und der Begriff wird oft synonym verwendet. Skurrile Beispiele wie Bau-Coach, KFZ-Coach oder Mal-Coach sind an der Tagesordnung. Bestenfalls handelt es sich um fachkundige Personen, die Wissen vermittelten, und dies gemeinsam mit den KundInnen üben – […]

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Nüchterne Zwischenbilanz: 1,5 Jahre ASchG-Novelle – Es besteht Gestaltungsbedarf!

In einem Artikel im Der Standard zieht die Arbeitspsychologin Julia Steurer vom Arbeitsinspektorat eine nüchterne Bilanz. Die Evaluierung der psychischen Belastungen, die seit 1.1.2013 noch klarer im ASchG verankert wurden, haben noch Verbesserungsbedarf: – Mangelnde Kenntnisse des Arbeitsschutzes – Artbeitsplatzevaluierung sind z.T. mangelhaft – Benennung der konkreten (Fehl-)Belastungen (Gefahren) eher oberflächlich – Gestaltungsvorschläge (= Maßnahmen, welche in der Evaluierung erhobene […]

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