Evaluierung psychischer Belastungen (gem. ASchG)

Erleben und Gestalten von gesundheitsfördernden Arbeitsbedingungen Ziele + Bewusstsein schaffen: psychische Belastungen analysieren + Auseinandersetzung: psychische Fehlbelastungen und daraus resultierende Fehlbeanspruchungen identifizieren + Lösungen finden: Präventivmaßnahmen (er)finden und umsetzen ——————————————————————————– = Wirtschaftlichkeit und gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen Zielgruppen sind Organisationen in den Bereichen Dienstleistung (Vertrieb, Handel, IT, Gastronomie) und NPOs aus dem Gesundheitsbereich. Ablauf eines Evaluationsprojektes in acht Schritten 1. Projektvorbereitung – […]

Continue reading »

Coaching

unterstützt die Entwicklung und Umsetzung von Themen und Aufgaben Nutzen + schärft den Blick auf das gewählte Thema + schafft Klarheit über Ziele und Erfolgskriterien + steigert die Lösungskompetenz ——————————————————————— = selbsterarbeite Lösungs- und Handlungsmöglichkeiten   Beispiele für Systemisches Einzel-Coaching Einzelcoaching Worauf sollte ich in der kommenden Verhandlungssituation achten? Wie kann ich mich auf die neue Funktion vorbereiten? Was sind […]

Continue reading »

Karriere-Coaching

+ Klarheit über Ihre Ziele und Erfolgskriterien + Stärkung Ihrer Potentiale + Verbesserung Ihrer beruflichen Perspektiven ________________________________________________ = Lösungen für aktuelle Herausforderungen Anlässe – Arbeitsunzufriedenheit – berufliche Herausforderungen (z.B. Strategien entwickeln, Gespräche, Situationen) – Jobwechsel (Organisation, Abteilung, Position) Sie möchten …versteckte oder schlummernde Interessen und Potenziale entdecken? …Ihre Stärken (und Schwächen) erkennen? …sich beruflich neu orientieren?

Continue reading »

Engagement: Ressourcen als gelebte Organisationskultur

Das Wort Engagement kommt ursprünglich aus dem französischen und bedeutet Einsatz oder Verpflichtung. Beispiele dafür sind soziales (freiwilliges) Engagement oder das die Verpflichtung eines Künstlers. In aktuelle Diskussion ist oft von engagierten MitarbeiterInnen die Rede. Oftmals wird der Begriffs des Engagements mit Arbeitszufriedenheit gleichgesetzt. Dieser Vergleich greift jedoch zu kurz, und es lohnt sich eine genauere Betrachtung: In der Arbeitspsychologie […]

Continue reading »
1 2 3